Jeder Existenzgründer ist anders.

Das größte Problem das fast alle Existenzgründung in der Anfangsphase haben, ist  dass das gesamte Kapital in der Firma steckt.

Sollte dem Existenzgründer in dieser Phase etwas passieren, dann hat  der Existenzgründer in der Regele nicht mehr genügend Rücklagen um die Zeit der Arbeitsunfähigkeit zu überstehen.

Arbeitsunfähigkeit bedeutet für einen Existenzgründer, dass er nicht arbeiten kann und das bedeutet, dass er keinen Umsatz erwirtschaften kann.

Denn nur mit genügend Umsatz kann er seine festen Kosten bezahlen. Diese können sich auch bei einem jungen Selbstständigen sehr schnell auf einige 1000 € belaufen.

Existenzgründer muss seine Arbeitskraft absichern:

Deshalb ist es für einen Existenzgründer existenziell, dass er seine Arbeitskraft vernünftig abgesichert. Dies sollte er durch ein Krankentagegeld absichern. Das Krankentagegeld sichert dem Existenzgründern sein Einkommen, wenn er arbeitsunfähig  ist. Die Arbeitsunfähigkeit kann durch einen Unfall oder durch eine Krankheit verursacht werden.

Wie hoch sollte der Existenzgründer sein Krankentagegeld absichern?

Der Existenzgründer sollte zunächst sämtliche fixen Kosten, die durch seine Geschäftstätigkeit verursacht werden zusammen rechnen.  Zu diesen festen fixen Kosten gehören zum Beispiel Miete, Leasing-oder Kreditraten,  Kosten für eine Aushilfe, Versicherungsbeiträge und alle anderen betrieblich verursachten Kosten. Wie zurechnen sollte selbstständige auch seine privaten Kosten, denn diese muss sein Betrieb ja auf jeden Fall auch erwirtschaften.

Berechnen sie hier die Höhe des Krankentagegeld für Existenzgründer

Was sagen die allgemeinen Versicherungsbedingungen (MBKT) zur Höhe des Krankentagegeld?

"Das Krankentagegeld darf zusammen mit sonstigen Krankentage- und Krankengeldern das auf den Kalendertag umgerechnet, aus der beruflichen Tätigkeit herrührende Nettoeinkommen nicht übersteigen. Maßgebend für die Berechnung des Nettoeinkommens ist das der Durschschnittverdienst der letzten 12 Monate vor Antragstellung. Bei Tarifen für Selbstständige und freiberuflich Tätige gilt als Nettoeinkommen der Gewinn (Paragraph 10 Abs. 1 Einkommensteuergesetz) aus der Versicherungsantrag angegebenen Tätigkeit.

Problem: Beim Krankentagegeld kann nur den Gewinn abgesichert werden.

Genau hier liegt das Problem. "Bei Tarifen für Selbständige und freiberuflich Tätige gilt das Nettoeinkommen als Gewinn"

Wie soll ein Existenzgründer seinen Gewinn nachweisen, wenn er gerade mit seiner Selbstständigkeit begonnen hat?

Lösung: Krankentagegeld für Existenzgründer ohne Einkommensnachweis.

Es gibt ein Krankentagegeld für Existenzgründer, dass in den ersten 24 Monaten nach Existenzgründung keinen Nachweis über die Höhe der Einkünfte verlangt. Der Existenzgründer kann dann ohne Nachweis bis zu 140 € Krankentagegeld pro Tag absichern. Für Freiberufler, wie  z.B. Architekten ab Rechtsanwälte, Steuerberater und Ärzte können ohne Nachweis bis zu 155 € pro Tag abgesichert werden.

Weitere Vorteile des Krankentagegeldes für Existenzgründer

 Fixen Kosten für Personal, Miete etc.  sind mit abgesichert

 mit Kündigungsschutz-Garantie

 ohne Wartezeiten

 Leistungsbeginn ab dem 4. Tag oder später möglich

 Leistungen auch durch alkoholbedingten bedingten Bewusstseinsstörungen 

  für Existenzgründer sind bei Selbstständigen 140 € und für Freiberufler 155 €  pro Tag in den ersten 2 Jahren ohne Nachweis absicherbar , wobei maximal 55 € ab dem 4. Tag möglich sind.

Erfahren Sie hier mehr zum Krankentagegeld für Existenzgründer….

Der Unterschied zwischen einem Krankengeld und einem Krankentagegeld?

Im Grunde meinen beide Begriffe dasselbe. Sowohl beim Krankengeld als auch beim Krankentagegeld wird der Verdienstausfall bei Arbeitsunfähigkeit, Krankheit und Unfall abgesichert.

Die Verdienstausfallabsicherung der gesetzlichen Krankenkasse (AOK, BEK, DAK, TKK, BKK, usw. ) wird als Krankengeld bezeichnet wird, und bei der privaten Krankenversicherung als Krankentagegeld. In beiden Fällen wird ein vorher vereinbarter Beitrag für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt.

Unterschied zwischen Krankengeld um Krankentagegeld

Ansonsten gibt es große Unterschiede zwischen den Krankengeld der gesetzlichen Krankenkassen und dem Krankentagegeld der privaten Krankenversicherung.

Alles weitere zum Krankentagegeld werden sie in den nächsten Wochen erfahren.

Für ganz Eilige finden Sie hier weitere Informationen zum Unterschied zwischen den Krankengeld und dem Krankentagegeld.

Wikepedia: Was sagt Wikipedia über das Krankengeld?

Krankentagegeld für Selbstständige

Fragen und Antworten zum Krankentagegeld: Was Sie schon immer wissen wollten.

Pfgetagegeld ist in den Bedingungen geregelt – Die Versicherten haben eine festen Rechtsanspruch auf Abpassung.

Sie orientiert sich am Anstieg der Verbraucherpreise in Deutschland. Im Rahmen der Anpassungsklausel erhalten alle Versicherten eine Erhöhung des versicherten Tagegeldes um 10 Euro. Die Leistungsanpassung erfolgt jedoch nur, wenn der maximal versicherbare Tagegeldsatz für Tarif PET in Höhe von 90 Euro noch nicht erreicht ist.

Erhöhung Pflegetagegeld PET der DKV ohne Wartezeiten

Für die Leistungsanpassung gelten keine Wartezeiten. Es wird also sofort geleistet.

Besonderes Angebot für laufende Pflegefälle im Pflegetagegeld der DKV

Für laufende Leistungsfälle wird bereits ab dem 1.4.2012 das erhöhte Pflegetagegeld ausgezahlt.

Mehr Informationen zum Pflegetagegeld (PET) der DKV erhalten Sie hier:

Berechnen Sie hier Ihren Beitrag für das Pflegetagegeld der DKV

Focus Money Test private Krankenversicherumngen : DKV auf Platz 2.

Welcher Krankenversicherer ist der beste Allrounder, der sowohl bei Finanzstärke und Solidität als auch bei der Produktstärke und Kundenservice entscheidend punkten kann? Dafür hat Focus Money die Untersuchungen von map-report und von Franke und Bornberg zusammengetragen.

Die Deutsche Krankenversicherung erzielt beim Fucus Money Test eine Gesmatnote von 1,2.

Ergebnis: Die DKV kam mit der Gesamtnote 1,25 auf einen hervorragenden zweiten Platz. Der KV-Test ist in der Focus Money-Ausgabe von Ende Januar abgedruckt. Beim Test floss die Beitragsentwicklung über einen längeren Zeitraum in die Wertung ein. Das Finanzstärke-Urteil aus dem map-report für die DKV lautete mmm (hervorragend). Außerdem waren bei der Finanzstärke Nettorendite, RfB-Quoten und die versicherungsgeschäftliche Ergebnisquote wichtige Bewertungskriterien. Stornoquoten, Anzahl der Beschwerden und Prozesshäufigkeit gaben Aufschluss über die Kundenorientierung.  

Die Deutsche Krankenversicherung punktet mit hoher Beitragstabilität

Was die Produktebene angeht, so bewertete Franke und Bornberg Produktlinien mit einem ausgewogenen Preis-Leistungs-Verhältnis. Dabei konzentrierten sich die Tester auf die Kernbereiche stationäre, ambulante und zahnärztliche Leistungen. Das Urteil von Franke und Bornberg für die DKV lautete hier FF+ (sehr gut). Aus den beiden Teilnoten ergibt sich für die DKV eine Gesamtnote von 1,25.  

Hier finden Sie weitere Informationen:

Den Artikel aus Focus Money im Internet

Die hervorragenden private Krankenversicherung der DKV

Die ambulanten Zusatzversicherungen der DKV

Die Zahnzusatzversicherungen der DKV

Der „alte“ Bismarck erkannt schon sehr früh, das Arbeiter bei Arbeitsun-fähigkeit, Krankheit oder Unfall kein Geld mehr verdienen. Deshalb wurde das Krankengeld (Krankentagegeld), zunächst nur für die Arbeiter eingeführt. Später wurde diese Gruppe auch auf die Angestellten ausgeweitet. Nach dem Krieg kamen noch die Selbstständigen und Freiberufler hinzu. Diese hatten allerdings, ganz im Gegensatz zu den Arbeitnehmern ein freiwilliges Beitrittsrecht.

Krankentagegeld für Selbstständige erst ab 20er Jahre des vorigen Jahrhunderts

In den 20er Jahren des vorigen Jahrhunderts wurde dann von verschiedenen privaten Krankenversicherern ein Krankentagegeld für Selbstständige und Freiberufler angeboten.

Warum Krankenatgegeld für Selbstständige?

Diese Berufsgruppe konnte bei einer längeren Krankheit nur vom Ersparten leben. Sollte dies aufgebraucht sein, dann fiel der Selbstständige und seine ganze Familie ins soziale Elend. Er konnte seine Rechnungen nicht bezahlen. In der Regel bedeutete dann die Krankheit des Chefs auch das „Aus“ für die Firma und der soziale Abstieg der Familie.

Krankentagegeld für Selbstständige und Freiberufler so aktuell wie damals

Das gleiche gilt auch heute noch. Die Absicherung bei Krankheit sorgt dafür, das Alle, die Ihr Geld mit Ihrer Arbeitskraft verdienen, in aller Ruhe gesund werden können, ohne darüber nachdenken zu müssen, wovon sie leben sollen. Das Krankengeld bzw. Krankentagegeld gibt Ihnen diese Gewissheit.

Auch Arbeitnehmer brauchen Krankentagegeld

Der Arbeitnehmer hat bei Arbeitsunfähigkeit, also bei Krankheit, ein Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer erhält für diesen Zeitraum sein volles Bruttoeinkommen.

Nach 6 Wochen endet Lohnfortzahlung des Arbeitgebers

Ab der siebten Woche zahlt die gesetzliche Krankenkasse ein Krankengeld an den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss dann keine weiteren Beiträge zahlen. Der Arbeitnehmer erhält dann 70 Prozent des letzten vollen monatlichen Brutto-, aber höchstens 90 Prozent des letzten vollen monatlichen Nettoeinkommens.

Höhe des Krankentagegeld der Gestzlichen Krankenkassen ist begrenzt

Die Höhe des Krankengeldes ist darüberhinaus auf die Versicherungspflichtgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung begrenzt. Dies führt für jeden Arbeitnehmer dazu das er nach sechs Wochen weniger Geld hat als vorher. Je höher das Einkommen eines Arbeitnehmers ist desto größer ist diese Lücke. Bei einem Einkommen von 2000 € Brutto fehlen dem Arbeitnehmer nach sechs Wochen rund 300 € monatlich.

Erfahren Sie hier mehr zum Krankentagegeld:

Für jede Berufsgruppe das richtige Krankentagegeld

Krankentagegeld für Selbstständige

Krankentagegeld für Arbeitnehmer

Kein Krankentagegeld mehr für Selbstständige

Das ist beachtlich: Die DKV erreicht erneut eine Top-Platzierung in der Studie „Die Assekuranz im Internet 2011“ des Assekuranz Marketing Circle (AMC). Untersucht wurden die Websites von 120 deutschen Versicherungen.

Zehnte Top-Ten Platzierung der DKV Internetauftritt

Mit ihrer zehnten Top-Ten Platzierung liegt die DKV deutlich vor ihren Konkurrenten Barmenia, Gothaer oder Allianz. Die Studie wurde vom AMC bereits zum 15. Mal durchgeführt und hat zum Ziel, Standards und Trends bei der virtuellen Gestaltung von Versicherungsunternehmen zu identifizieren.

DKV erhielt für Produktdarstellung Best-Wertung

Bei der DKV erhielt konkret die Produktdarstellung eine Top-Bewertung. Grund dafür sind die Einstiege, die nach Aussage der Studie knapp, aber sehr aussagestark gestaltet seien. Der Kunde könne dann ganz individuell Informationen abrufen oder in die Angebotsanfrage einsteigen. Des Weiteren überzeugten den AMC die vielfältigen und bedarfsorientierten Kontaktmöglichkeiten (z.B. über das Dialog-Center) und die Firmenpräsentation.

Auszüge aus der Jurybeurteilung der DKV Homepage:

Bemerkenswerte multimediale Anwendungen (Slider) auf der Startseite: Bilder, Textinformationen und „toll gemachte Produktvideos“. Assoziationen zur berühmten Sendung mit der Maus stellen sich ein
Herausragende Bewertung der Beratungsleistung

Höchstes Niveau des Vertragsmanagement unter myDKV.
Ausgezeichnete Entscheidungshilfe: Multimediale Vermittlerportraits unterstützen bei der Auswahl des „richtigen“ Beraters
Beeindruckende Benutzerfreundlichkeit: Das Design wirkt klar, reduziert, ansprechend und auf den Punkt. Die Navigation verbindet gekonnt und macht Nutzerführung „erlebbar“.

Daher kommt der AMC zum folgenden Gesamtfazit: Mit ihrer neuen Webseite bietet die DKV „Internet next generation“ – reduziert, eloquent, sympathisch.

Was bedeutet Bindefrist in der GKV?

GKV-Versicherte haben die Möglichkeit, bei ihrer Krankenkasse über den gesetzlichen Leistungsumfang hinaus bestimmte Wahltarife abzuschließen. Zu den wichtigsten Wahltraife der GKV zählen Zahnzusatzversicherungen und Krankengeld.

Bindefrist ist 1 bis 3 Jahre lang:

Der Abschluss von Wahltarifen bei der GKV führt zu Bindefristen von in der Regel einem Jahr. Bei Selbstbehalt- und Krankengeld-Tarifen beträgt die Bindefrist sogar drei Jahre.

Die Bindefristen gelten immer, wenn ein Wechsel in eine andere gesetzliche Krankenkasse beabsichtigt ist.

Strittig ist, inwieweit sie auch zu beachten sind, wenn ein Wechsel in die PKV ansteht.

Dies wird in der Praxis von den Krankenkassen durchaus unterschiedlich gehandhabt. Auch den Verlautbarungen des GKV Spitzenverbandes, des PKV-Verbandes und des Bundesversicherungsamtes zu diesem Thema sind widersprüchliche Aussagen zu entnehmen:

Dem GKV Spitzenverband zufolge gelten die Bindefristen an die betreffende Krankenkasse immer, einerlei ob ein Wechsel von GKV zu GKV oder von GKV zu PKV beabsichtigt ist.

PKV-Verband widerspricht Bindefrist:

Dem widerspricht der PKV Verband, wonach die Bindefristen nicht bei einem Wechsel von GKV zu PKV gelten. Und zwar auch unabhängig davon, ob man durch Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze gerade zum Jahreswechsel versicherungsfrei geworden ist oder schon länger in der GKV freiwillig versichert ist.

Zusätzlich verkompliziert wird dies durch ein Rundschreiben des Bundesversicherungsamtes (BVA) an die in seiner Zuständigkeit befindlichen bundesunmittelbaren Krankenkassen (z.B. BKKen, nicht aber AOK u.a.). Darin wird die Rechtsauffassung vertreten, dass jemand, der durch Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze versicherungsfrei geworden ist, die Möglichkeit haben muss, in die PKV zu wechseln. Für den Fall, dass man schon länger freiwillig versichert ist, würden hingegen die Bindefristen der Wahltarife gelten.

Fazit:
Zur Zeit liegt kein höchstrichterliches Urteil vor (und ist auch vorläufig nicht in Sicht), durch das eine abschließende Klärung herbeigeführt würde.

Hier erfahren Sie mehr zum Krankengeld mit kürzerer Bindefrist.

Mit dem ordentlichen Kündigungsrecht hat der Versicherer die Möglichkeit die Krankentagegeldversicherungen in den ersten drei Jahren jederzeit zum Ende eines Versicherungsjahres ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Krankentagegeldvericherung zahlt noch bis zur Kündigung bezahlt.

Der laufende Versicherungsfall spricht die laufende Arbeitsunfähigkeit wäre zwar noch abgesichert aber dann stünde der Veesicherte plötzlich ohne Absicherung und Geld bei Arbeitsunfähigkeit da.

Zwei Probelme bei Kündigung der Krankentagegeldeverscherung:

Erstens: Zukünftige Arbeitsunfähigkeiten wären nicht mehr abgesichert,

Zweitens: Für die nächsten Jahre wäre es dann für die Selbstständigen unmöglich in Deutschland eine Krankentagegeldversicherung zu erhalten.

Wo ist das ordentliche Kündigungsrecht geregelt?

Dies ist in Paragraph 14 der MBKT (Musterbedingungen Krankentagegeldversicherungen) geregelt.

Steht dort gar nichts, dann verzichtet der Versicherer auf das außerordentliches Kündigungsrecht.

Wir bieten Ihnen grundsätzlich nur Krankentagegeldversicherungen, die auf das ordentliche Kündigungsrecht verzichten. Wir sperechen hier von einer Krankentagegeldversicherung mit Kündigungsschutzgarantie.

Fazit: Es ist für jeden Arbeitnehmer, Selbstständigen und Freiberufler enorm wichtig das diese einen Krankenversicherer finden, der bei der Krankentagegeldversicherung auf das Orangenkündigungsrecht verzichtet. Ansonsten kann dies Existenzbedrohung für ihn werden.

Hier finden Sie Krankentagegeld mit Kündigunsschutz-Garantie.

Best Care – bestmögliche Versorgung durch Top-Ärzte im Krankenhaus

Wenn für Kompromisse keine Zeit ist. Schon bei dem Verdacht auf eine schwere oder gar lebensbedrohliche Krankheit auf schnellstem Weg zum bestmöglichen Arzt – das ist die Maxime, nach der Best Care für Sie handelt.

Detailinformationen zum Tarif Best Care der DKV

Mit Best Care wird Ihnen nicht nur schnellstmöglich ein Termin beim Experten vermittelt. Es wird alles dafür getan, damit Sie sich vollkommen auf Ihre Genesung konzentrieren können:

• Mit Best Care wird Ihnen grundsätzlich innerhalb von maximal fünf Werktagen (montags bis freitags) ein Termin oder gleich die stationäre Aufnahme bei einem anerkannten Experten in Deutschland vermittelt.
• Damit Sie uns immer so schnell wie möglich benachrichtigen können, sind wir 24 Stunden am Tag und sieben Tage in der Woche telefonisch für Sie erreichbar
• Sie werden vor, während und nach der Behandlung vom fachkundigen Team des Kundenservice Center betreut
• Auch über Aufwendungen, wie z.B. für die Anreise zum Spezialisten, brauchen Sie sich keine Gedanken zu machen. Sie erhalten dafür pauschal 500 Euro Organisation der Unterbringung eines Elternteils bei Kindern

Neu: Best Care ab sofort ohne Gesundheitsfragen

Beim Tarif Best Care ist ab sofort keine Gesundheitsprüfung mehr erforderlich.

Wichtig: für Versicherungsfälle, die bereits vor Vertragsabschluss eingetreten sind, seitens der DKV keine Leistungspflicht besteht (gemäß § 2 Abs. 4 der AVB). Anpassung der Antragsformulare und elektronischen

Neu: Best Care ist sofort für alle privat Versicherte abschließbar, egal bei welcher Gesellschaft dieser versichert ist.

Somit kann der Tarif Best Care auch an Kunden, die bereits einen Stationärtarif mit Wahlleistungsanspruch bei einem Mitbewerber versichert haben, hinzu verkauft werden.

Voraussetzung es besteht eine Kran
Es besteht ein Stationärtarif (Krankenhausversicherung) mit Wahlleistungsanspruch (Chefarztbehandlung) bei einem anderen Versicherungsunternehmen.

Erfahren Sie hier mehr zum Tarif Best Care der DKV:

Die stationäre Zusatzversicherung der DKV mit Beitragsberechnung

Best Care- "Spezialsten-Garantie" innerhalb von 5 Werktagen

Zum 1.1.2012 tritt nun die letzte Stufe der Leistungserweiterung in Kraft.

Die Versicherungsleistungen erhöhen sich dabei wie folgt:

Häusliche Pflegehilfe und teilstationäre Pflege (in Euro)

Pflegegeld  (in Euro)

Vollstationäre Pflege (in Euro)

Pflegezusatzversicherung bleibt weiterhin sinnvoll:

Auch nach der erneuten Erhöhung der Leistungen in der Pflichtpflegeversicherung (PPV) bleibt eine ergänzende Absicherung durch eine Pflegezusatzversicherung  weiterhin sinnvoll.

Beispiel:

Bei einer vollstationären Pflege in der Pflegestufe III fallen durchschnittlich  3.500 € Kosten im Monat an. Diesen Kosten stehen nur 1.550 € aus der PPV gegenüber. Dies summiert sich jedes Jahr zu einer Finanzierungslücke von 24.000 €. Diese Lücke muss durch eigenes Vermögen geschlossen werden. Eine zusätzliche Absicherung, z.B. durch ein privates Pflegetagegeld, ist daher zu empfehlenswert.

Hier finden Sie weitere Informationen zum privaten Pflegetagegeld:

Pflegetagegeld als Ergänzung zur Pflichtpflegeversicherung

Pflegekostenversicherung die preisgünstige Alternative